员工离职将资料删除，怎样去追究责任

员工离职时删除资料，公司可通过以下途径追究责任：
公司能追究员工的民事责任。如果员工删除资料的行为违反了劳动合同或保密协议等约定，公司可按合同约定追究违约责任。若该行为给公司带来经济损失，公司可要求员工赔偿。不过，公司要举证证明损失的存在和具体金额，像因资料缺失导致业务停滞的经营损失、恢复资料的费用等。公司可以和员工协商解决，也能向法院提起民事诉讼，要求员工赔偿经济损失、承担违约金。
员工可能要承担行政责任。要是员工故意删除资料，导致计算机信息系统无法正常运行，且后果严重，就可能违反《治安管理处罚法》。这时公司可向公安机关报案，公安机关会依法对员工处五日以下拘留；情节较重的，处五日以上十日以下拘留。
员工还可能承担刑事责任。若员工删除资料的行为符合破坏计算机信息系统罪的构成要件，公司应及时向公安机关报案。破坏计算机信息系统罪指的是违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成系统不能正常运行且后果严重的行为。一旦罪名成立，员工将面临刑事处罚。

案情回顾:

小何是某公司员工，离职时因不满公司决策，故意删除了公司重要业务资料。公司发现资料缺失后，业务停滞，恢复资料也产生了费用。公司认为小何违反了劳动合同中关于保密和工作交接的规定，要求其赔偿损失，小何却拒不承认自己有责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从民事角度看，小何删除资料的行为违反了劳动合同约定，给公司造成了经济损失，公司可依据合同追究其违约责任，通过协商或民事诉讼要求小何赔偿业务停滞的经营损失、恢复资料的费用等，但公司需举证证明损失的存在及金额。
2、若小何故意删除资料导致计算机信息系统不能正常运行且后果严重，其行为可能违反《治安管理处罚法》，公司可报案，公安机关会依法对小何进行拘留处罚。
3、若小何的行为符合破坏计算机信息系统罪的构成要件，公司应及时报案，一旦罪名成立，小何将面临刑事处罚。