公司无故辞退员工，经济补偿怎么做

公司无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工能主张相应经济补偿。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，公司要按一个月工资的标准支付补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的补偿。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给员工。
遇到这种情况，员工可以先和公司协商经济补偿的事，要求公司支付该给的钱。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年零三个月，月平均工资为8000元。公司无故辞退小朱，未给予任何经济补偿。小朱与公司协商经济补偿事宜，公司拒绝支付。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，应给予经济赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。小朱在公司工作两年零三个月，经济补偿应按2.5个月工资计算，月工资按其劳动合同解除前十二个月平均工资8000元算，经济补偿为20000元。因公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40000元。
2、小朱可先与公司协商解决经济补偿问题，协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的证据材料。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。