五年合同到期未续签该怎么处理

五年合同到期没续签，要分情况处理。
先说劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位和劳动者的劳动关系就终止了。要是单位主动不续签，得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。要是劳动者主动不续签，除非用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者还不同意，这种情况没有经济补偿。要是合同期满后劳动者继续工作，单位没反对，就视作双方按原条件继续履行合同，单位得赶紧和劳动者补签书面合同。
再看其他民事合同。合同到期，权利义务就终止了。要是一方想继续合作，得和对方重新协商，谈好后签新合同。要是一方在合同到期后还按原合同履行义务，对方也接受了，能认为形成了事实上的合同关系。不过这种关系的权利义务不明确，容易产生纠纷，所以建议尽快签新合同明确双方权利义务。

案情回顾:

小朱与某单位签订了五年劳动合同，合同到期后未续签。小朱继续在单位工作，单位也未提出异议。随后小朱因个人发展原因想离职，要求单位支付经济补偿，单位以小朱主动离职为由拒绝。此前小许与某公司签订的五年业务合作民事合同到期后也未续签，但小许仍按原合同供货，公司继续接收货物，后双方因供货价格产生纠纷。

案情分析:

1、对于小朱的情况，根据法律规定，劳动合同期满后，小朱继续工作单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，单位应及时补签书面合同。若小朱主动不续签，且单位维持或提高劳动合同约定条件续订，小朱不同意续订则无经济补偿；若单位主动不续签，应支付经济补偿。
2、对于小许的情况，民事合同到期未续签，合同权利义务本已终止。小许继续供货公司接受，形成了事实上的合同关系，但权利义务不明确，所以易引发如供货价格这类纠纷，建议双方及时签订新合同明确权利义务。