实际工作5天却签6天合同该怎样处理

实际工作5天却签了6天合同，可这样处理：
先和用人单位友好协商。准备好出勤记录等能证明实际工作情况的材料，向单位说明实际工作天数，要求按5天结算工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者要按合同约定履行义务，劳动者提供多少劳动就拿相应报酬。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位工资支付情况，会让单位说明情况并调查处理。投诉时，劳动者要准确提供合同、工作记录等材料，方便劳动监察部门开展工作。
也能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、劳动关系证明材料、实际工作天数证据等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方证据审理并裁决。若劳动者对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉，通过司法途径维权。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订了6天的工作合同，但实际上只工作了5天。工作结束后，用人单位却按照6天合同要求小朱继续工作或按6天结算工资，小朱认为应按实际工作的5天结算，双方因此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按合同约定全面履行义务，劳动者提供多少劳动就应获得相应报酬，所以小朱有权要求按5天结算工资。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，需提供合同、工作记录等材料，劳动监察部门会对用人单位工资支付情况进行监督检查。
3、小朱也能申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、劳动关系证明及实际工作天数证据等，仲裁委员会会依法裁决。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉维护权益。