不申请离职直接走会带来什么后果

擅自离岗，也就是不申请离职直接走，会有诸多不利后果。
劳动权益方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若未提前通知就离职，会被认定违反劳动合同约定。用人单位有权不支付未发放工资，要是员工行为给单位运营造成损失，更不可能发放工资。
法律责任方面，劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反保密义务、竞业限制约定，给单位造成损失要承担赔偿责任。比如擅自离岗导致项目无法按时完成，给单位带来经济损失，员工就得赔偿。
职业发展方面，不申请离职直接走会在原单位留不良记录。原单位可能反馈到同行业其他单位，影响后续求职。需要原单位出具离职证明时，也会有困难。若新单位要求提供离职证明，会导致新的劳动关系难以建立。
因此，建议员工要严格按照法律规定的程序离职。提前通知用人单位，办理好工作交接等离职手续，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。

案情回顾:

小胡与所在公司签订了劳动合同。一次突发情况后，小胡未提前通知公司，未办理离职手续便擅自离岗。公司因小胡岗位工作无人及时衔接，导致一个重要项目无法按时完成，产生了经济损失。小胡要求公司支付未发放的工资，遭公司拒绝，小胡为此与公司产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内需提前三日通知。小胡擅自离岗，违反了劳动合同约定，公司有权不支付未发放的工资，特别是在其行为给单位运营造成损失的情况下。
2、若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。小胡擅自离岗致项目无法按时完成，给公司带来经济损失，应承担相应赔偿。
3、小胡不申请离职直接走会在原单位留下不良记录，原单位可能将此情况反馈到同行业其他单位，影响其后续求职，且后续新单位要求提供离职证明时，可能会遭遇困难。