法定节假日兼职工能享受带薪假吗

兼职人员在法定节假日能否享受带薪休假，取决于和用人单位建立的用工关系。
如果是非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，双方能订立口头协议，任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位不用向劳动者支付经济补偿。而且法律没有强制非全日制用工的劳动者在法定节假日享受带薪休假，所以一般非全日制兼职人员不能享受法定节假日带薪假。
要是兼职形成了全日制劳动关系，劳动者就和全日制用工劳动者有相同权利。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这意味着，这种情况下兼职人员不仅能享受法定节假日带薪假，若在法定节假日工作，还能拿到相应的加班工资。
所以，兼职人员能不能享受法定节假日带薪假，重点在于和用人单位建立的用工关系类型。

案情回顾:

小许在一家公司做兼职。法定节假日来临，小许认为自己应享受带薪休假，而公司以其为兼职为由拒绝支付假日工资。小许遂与公司产生争议，争议焦点在于兼职人员是否能在法定节假日享受带薪休假。

案情分析:

1、若小许与公司建立的是非全日制用工关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方可订立口头协议，任何一方能随时通知对方终止用工，且单位无需支付经济补偿。同时法律未强制非全日制用工者在法定节假日享受带薪休假，所以小许通常不享受法定节假日带薪假。
2、若小许与公司形成全日制劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这种情况下小许不仅享受法定节假日带薪假，若法定节假日工作还能获得相应加班工资。