高管被辞退要怎么去获得相应补偿

高管被辞退后想获得相应补偿，可按这些步骤操作。
先明确辞退性质。要是单位违法解除劳动合同，高管能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若单位是合法解除，但属于需支付经济补偿的情形，高管可获得经济补偿。
计算补偿金额时，经济补偿根据高管在本单位的工作年限来算。每满一年，单位就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指高管在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
收集证据也很关键。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，都能证明高管和单位的劳动关系、工作年限、工资水平以及被辞退的事实。
之后要和单位协商。高管和单位沟通，明确提出自己应得的补偿，争取协商解决。要是协商不成，高管可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，用司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司高管，被单位辞退。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而单位称是合法解除且无需支付补偿。双方就辞退性质及补偿金额产生争议，小朱月工资较高且工作年限较长。小朱收集了劳动合同、工资条等证据与单位协商，未达成一致。

案情分析:

1、若单位违法解除劳动合同，小朱有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除但符合支付经济补偿情形，小朱可获得经济补偿，经济补偿按其在本单位工作年限计算。
2、小朱收集的劳动合同、工资条等证据可证明其与单位的劳动关系、工作年限、工资水平及被辞退事实，对其维权有重要作用。
3、与单位协商不成后，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。