离职那个月的工资要如何计算

离职当月工资按实际出勤天数算。计算公式是月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。月计薪天数一般按21.75天算，这是依据法定全年工作日，把休息日剔除后得出的。
实际出勤天数就是员工离职当月实际工作的天数。要是员工月中离职，从月初到离职那天正常工作，没请假等缺勤情况，实际出勤天数就按这段时间的天数算。要是有请假、旷工等情况，要从应出勤天数里扣除相应缺勤天数。
如果员工离职当月加班了，加班工资要按法律规定另外计算支付。平时加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。要是用人单位对工资计算有特殊规定，还不违反法律法规强制性规定和公平原则，员工离职时工资也能按用人单位规定计算。要是员工和用人单位就离职当月工资计算有争议，可以先和单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱从公司离职，公司按其实际出勤天数计算工资，公式为月工资收入÷21.75×实际出勤天数。小朱认为自己离职当月有加班情况，公司应另行支付加班工资，但公司表示已将加班工资包含在正常工资里。小朱对公司的工资计算方式不满，与公司协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，离职当月工资按实际出勤天数计算，公式为月工资收入÷月计薪天数（通常21.75天）×实际出勤天数。若员工有加班情况，平时加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬，公司不应将加班工资简单包含在正常工资里。
2、用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。小朱与公司就离职当月工资计算有争议，协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。