离职后签保密协议没给钱是否有效

离职后签的保密协议，就算没支付费用，一般也是有效的。保密义务源于员工对单位的忠诚义务，保密协议是双方关于保密事项的约定。只要协议内容不违反法律法规强制规定，也不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，协议自成立起就生效。
但要是协议里有竞业限制条款，单位没按约定支付经济补偿，情况就不一样了。因为竞业限制限制了劳动者的就业权，单位支付经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的对价。若单位没支付，劳动者能催告其在合理期限内支付；若单位还是不支付，劳动者有权解除竞业限制约定，不再受该条款约束，不过保密协议里的保密条款仍然有效。
如果单位拒绝支付竞业限制补偿，劳动者可通过劳动仲裁要求单位支付拖欠的经济补偿。要是因为单位没支付让劳动者遭受损失，劳动者还能主张赔偿。

案情回顾:

小朱从公司离职时与公司签订了保密协议，协议中包含竞业限制条款。公司未向小朱支付保密费用和竞业限制经济补偿。小朱认为公司未支付费用，保密协议和竞业限制条款都应无效，而公司则坚持保密协议有效，小朱需遵守竞业限制。双方因此产生争议。

案情分析:

1、保密义务基于员工对单位的忠诚义务，只要保密协议内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，即便未支付费用，协议自成立时生效，所以本案中保密协议的保密条款有效。
2、竞业限制是对劳动者就业权的限制，单位支付经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的对价。公司未支付，小朱可催告其在合理期限内支付，若公司仍不支付，小朱有权解除竞业限制约定，不再受竞业限制条款约束。
3、若公司拒绝支付竞业限制补偿，小朱可通过劳动仲裁要求公司支付拖欠的经济补偿；若因公司未支付导致小朱遭受损失，小朱还可主张赔偿。