员工被无故辞退能拿到多少赔偿

员工被无故辞退，用人单位要担责赔偿，赔偿金额依不同情形而定。
要是用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如，员工工作三年零四个月，月平均工资5000元，经济补偿是3.5个月工资即17500元，违法解除的赔偿金就是经济补偿的二倍，即35000元。
若用人单位和员工协商一致解除劳动合同，要给员工经济补偿，计算方式和上述经济补偿标准一样。
如果存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，像员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位不用支付赔偿。
员工维权要收集好劳动合同、工资流水、工作证等证据。要是和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作三年零四个月，月平均工资5000元。公司无故将小朱辞退，小朱认为公司属于违法解除劳动合同，应给予相应赔偿。但公司称小朱严重违反规章制度，无需支付赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同，依据相关法律，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作三年零四个月，经济补偿为3.5个月工资即17500元，赔偿金则是35000元。
2、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，需按经济补偿标准支付经济补偿，计算方式同上述。
3、若公司能证明小朱严重违反规章制度，符合法定解除情形，则无需支付赔偿。小朱应收集劳动合同、工资流水等证据维权，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。