公司加工作量拒绝被开，公司要赔钱吗

公司增加工作量，员工拒绝后被开除，这种情况下公司大概率要赔钱。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同要明确工作内容、工作地点等。公司增加工作量属于变更合同内容，得和员工协商一致，还得用书面形式。要是员工拒绝不合理的工作量增加，公司就把员工开除，这可能构成违法解除劳动合同。
若公司违法解除劳动合同，员工能要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工要维护自身合法权益，有几种办法。一是和公司协商，二是向劳动监察部门投诉，三是申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要提供相关证据，像劳动合同、工作记录、工资条、开除通知等，以此来证明公司增加工作量以及违法解除劳动合同的事实。

案情回顾:

小朱在某公司任职，工作内容明确。某天公司突然要求小朱增加大量额外工作量，小朱认为不合理予以拒绝。随后公司以小朱不服从安排为由将其开除，小朱认为公司此举不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应明确工作内容等，公司增加工作量属变更合同内容，需与小朱协商一致并采用书面形式，而该公司未履行此程序，直接要求小朱增加工作量，做法违规。
2、小朱拒绝不合理工作量增加后被公司开除，公司此行为可能构成违法解除劳动合同。小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。小朱可通过协商、投诉、仲裁等方式维权，仲裁时需提供合同、工作记录等证据证明公司违规事实。