无合同计件员工被辞后要如何去索赔

无合同计件员工被辞退，索赔步骤如下。
先收集证据。由于没有书面劳动合同，员工得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录，包括银行流水、工资条，还有工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等。
然后判断辞退合法性。若属违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者二倍工资。
之后和用人单位协商。员工可先和单位沟通，说明辞退不合法以及自己应得的赔偿，争取协商解决。
要是协商不成，员工能向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正违法的行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小胡是某单位的计件员工，未与单位签订书面劳动合同。工作一段时间后，小胡被单位辞退。小胡认为单位属于违法辞退，应给予相应赔偿，但单位却以无合同为由拒绝赔偿。小胡打算维护自身权益，为此收集了工资支付记录、工作证等证据。

案情分析:

1、小胡作为无合同计件员工，可根据收集的工资支付记录、工作证等证据证明与单位存在劳动关系。若单位属于违法辞退，需按照《中华人民共和国劳动合同法》支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。另外，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小胡订立书面劳动合同，应向小胡每月支付二倍工资。
2、小胡可先与单位协商，说明辞退不合法及自身应得赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院提起诉讼。