公司破产了还会不会给员工赔偿

公司破产一般要给员工赔偿。依据《中华人民共和国企业破产法》与《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产是劳动合同终止的法定情形，公司要向员工支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年，就按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
在公司破产程序里，员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，单位所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金，优先于普通破产债权受偿。这是为保障员工合法权益，所以通常员工都能拿到相应经济补偿。如果公司拒绝支付，员工可以收集劳动合同、工资条等证据，通过申请劳动仲裁或向法院起诉维护权益。

案情回顾:

小许所在的公司因经营不善宣告破产，公司在进行破产清算时，对于是否给予员工经济补偿出现争议。部分员工认为公司破产终止劳动合同，应依法给予经济补偿；但公司代表认为企业资金紧张，难以支付这笔费用。小许在该公司工作了3年零4个月。

案情分析:

1、根据相关法律，公司破产属于劳动合同终止的法定情形，公司应向员工支付经济补偿。小许工作3年零4个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以小许应获得3.5个月工资的经济补偿，月工资为其劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、在公司破产程序中，员工的工资、医疗等费用及补偿金优先于普通破产债权受偿，以保障员工合法权益，所以一般情况下小许能获得相应经济补偿。