员工因病完全丧失劳动能力可辞退吗

企业不能随意辞退因病完全丧失劳动能力的员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在规定医疗期内，企业不能解除劳动合同。医疗期根据员工工作年限等确定，为3到24个月，企业在此期间辞退员工，属于违法解除。
要是医疗期满后，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，企业可以解除劳动合同。不过，企业要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。同时，企业要按员工工作年限支付经济补偿。补偿标准是，员工在本单位每工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
另外，企业还得支付一定的医疗补助费，一般不低于六个月工资。如果员工患重病或绝症，补助费还应适当增加。企业辞退完全丧失劳动能力的员工时，必须遵循法定程序和条件，不然就要承担相应法律后果。解决这类问题，企业要严格依法处理，员工则要了解自身权益，遇到问题及时沟通或维权。

案情回顾:

小许是某企业员工，因病完全丧失劳动能力。在规定医疗期内，企业以小许无法工作为由将其辞退。小许认为企业在医疗期内辞退他属违法行为，要求企业恢复劳动关系。企业则称小许已不能工作，辞退合理。医疗期满后，小许仍不能从事原工作，企业也未另行安排工作，便直接解除劳动合同，且未支付经济补偿和医疗补助费。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，在规定医疗期内，企业不得解除与小许的劳动合同，该企业在医疗期内辞退小许，属于违法解除。
2、医疗期满后，小许不能从事原工作，企业应另行安排工作，若小许仍不能从事，企业需提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，同时支付不低于六个月工资的医疗补助费。该企业未按此程序和条件操作，需承担相应法律后果。