工作2年7个月被辞退会给多少补偿

工作2年7个月被辞退，经济补偿情况按《中华人民共和国劳动合同法》执行。
如果用人单位合法辞退，且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。工作2年7个月，按3年算，用人单位要支付3个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已不能继续履行，用人单位要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付6个月工资的赔偿金。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，用人单位辞退劳动者就不用支付补偿或赔偿。
遇到被辞退情况，劳动者可先确定辞退是否合法。若合法，按工作年限算补偿；若违法，可要求二倍赔偿。若对补偿有争议，可咨询劳动部门或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小胡在某公司工作2年7个月后被辞退。公司认为小胡严重违反规章制度，无需支付经济补偿。小胡则称自己并无违规，要求公司支付补偿。双方就辞退是否合法以及是否该给予经济补偿产生争议，小胡希望通过法律途径维权。

案情分析:

1、若该公司辞退小胡合法，且符合需支付经济补偿情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小胡工作2年7个月应按3年计算，公司需按小胡劳动合同解除或终止前十二个月平均工资支付3个月工资作为经济补偿。
2、若该公司违法辞退小胡，且小胡不要求继续履行劳动合同或合同已无法履行，公司应按上述经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，即支付6个月工资的赔偿金。
3、若小胡确实存在严重违反公司规章制度等用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，公司辞退小胡无需支付补偿或赔偿。