进行拖欠工资诉讼，管辖法院是哪

拖欠工资诉讼需先经历劳动仲裁前置程序，管辖法院的确定情况不同。
只经过仲裁阶段时，若劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作决定，申请人可就该劳动争议事项向法院起诉；对仲裁裁决不服，除法律另有规定，也能向法院起诉。这种情况下，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。要是劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
在仲裁后，若一方当事人向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决，另一方当事人向基层人民法院提起诉讼，中级人民法院会把申请撤销仲裁裁决的案件移送给受理诉讼案件的基层人民法院，一起进行审理。
所以，拖欠工资诉讼里，管辖法院通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。具体要结合实际情况来确定管辖法院。打官司前，弄清楚管辖法院十分关键，这样能避免因管辖问题耽误诉讼进程。若有不确定的地方，建议咨询专业法律人士提供帮助。

案情回顾:

小朱在小丽公司工作后，公司拖欠小朱工资。小朱申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决后，小朱不服该仲裁结果。同时，小丽公司向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决，而小朱则向基层人民法院提起诉讼。此时，对于该案件究竟由哪个法院管辖，双方产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，拖欠工资诉讼需先经过劳动仲裁前置程序。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼，此时管辖法院为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院；若劳动合同履行地不明确的，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。本案中小朱不服仲裁裁决向基层法院起诉，符合此规定。
2、当仲裁后一方当事人向中院申请撤销仲裁裁决，另一方当事人向基层法院提起诉讼时，中院应将申请撤销仲裁裁决的案件移送给受理诉讼案件的基层法院一并审理，所以该案件应由受理小朱起诉的基层人民法院管辖。