固定期限劳动合同不续签会有什么情况

固定期限劳动合同不续签，有这几种情况和法律后果。
用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。不过，要是用人单位维持或提高合同约定条件，劳动者不同意续签，单位就不用支付补偿。
劳动者不续签也分两种情况。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。用人单位降低合同约定条件，劳动者不续签，劳动合同同样终止，单位要按前面说的方式支付经济补偿。
还有特殊情况。劳动合同期满，劳动者要是处在患病或者非因工负伤的医疗期等法定不能解除合同的情形，合同要延续到相应情形消失才终止。在一些情况下，单位还得额外给医疗补助费等。
遇到这些情况，劳动者要清楚自己的权益，和单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。用人单位也要依法办事，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱与公司签订的固定期限劳动合同即将到期。公司提出维持原合同条件续签，小朱却以工作强度大为由拒绝续签。而小胡的劳动合同到期时，他正因患病处于医疗期内，公司打算不再与他续签。小许的合同到期，公司降低了工资待遇提出续签，小许不同意。三人就合同续签及补偿问题与公司产生争议。

案情分析:

1、对于小朱，公司维持劳动合同约定条件续订，小朱不同意续签，根据法律规定劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。
2、小胡在患病医疗期内，劳动合同期满时应续延至医疗期情形消失时终止，公司不能因合同到期直接不续签。若后续解除，还可能需额外支付医疗补助费等。
3、小许的情况是公司降低劳动合同约定条件，小许不同意续签，劳动合同终止，公司需按小许在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。