员工拒绝岗位调动会有什么结果

员工拒绝岗位调动，结果得看调动合不合理合法。
要是用人单位的岗位调动合理合法，比如是出于生产经营需要，调岗后工资待遇这些劳动条件没降低，工作地点和岗位性质也没明显不利变化。这种情况下员工拒绝，单位能按规章制度，以员工不服从合理工作安排处理。要是符合严重违反规章制度的情形，单位有权解除劳动合同，还不用支付经济补偿。
要是岗位调动不合理不合法，像单位为逼员工离职，故意把员工调到偏远地区，或者大幅降低薪资。员工拒绝调岗是合理维权。这时单位若以此解除劳动合同，就构成违法解除。员工可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工。公司因业务拓展，将小朱从原岗位调至新岗位，新岗位工作地点、岗位性质无明显不利变更，工资待遇也未降低。但小朱拒绝调动，公司依据规章制度，以其不服从合理工作安排为由解除劳动合同。小朱认为公司是故意刁难想逼他离职，遂产生纠纷。

案情分析:

1、此次岗位调动是基于公司生产经营需要，调岗后工资待遇等劳动条件未降低，工作地点、岗位性质无明显不利变更，属于合理合法调动。
2、小朱拒绝合理合法的岗位调动，公司依据规章制度以其不服从合理工作安排处理，若符合严重违反规章制度情形，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，小朱认为公司故意刁难的主张缺乏依据。