劳动合同期满未续签，员工离职要赔偿么

劳动合同期满没续签，员工离职是否需赔偿，得看具体情况。
要是劳动合同到期后，单位维持或者提高合同约定条件和员工续订，员工却不同意续订然后离职，这种情况单位不用支付经济补偿，毕竟是员工主动拒绝继续履行劳动关系。
但如果是单位降低合同约定条件续订，员工不同意续订离职，或者单位主动不续订导致员工离职，单位就得给员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的给半个月工资。
另外，要是员工离职给单位造成了损失，并且员工存在故意或重大过失，单位可以要求员工赔偿损失。不过，单位得拿出证据证明损失存在，以及员工的过错和损失之间有因果关系才行。
遇到这类情况，员工要清楚自己的权益，单位也要按规定处理，避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱与某公司的劳动合同到期，公司提出续订。公司若维持原约定条件续订，小朱不同意并离职；若公司降低条件续订小朱不同意离职，或者公司直接不续订致小朱离职。同时小朱离职时公司称其造成损失，要求赔偿。

案情分析:

1、若公司维持或提高约定条件续订，小朱不同意离职，公司无需支付经济补偿，因是小朱主动拒绝继续履行劳动关系。
2、若公司降低约定条件续订，小朱不同意离职，或公司主动不续订致小朱离职，公司应按小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、公司若要求小朱赔偿离职造成的损失，需举证证明损失存在及小朱过错与损失有因果关系，且小朱存在故意或重大过失。