职工拒绝调岗，单位可解除劳动合同吗

单位要解除与拒绝调岗职工的劳动合同，需根据情况判断是否合法。
要是单位调岗不合理，像工作地点大幅变化、薪资降低、工作内容明显加重，这属于变更劳动合同重大事项，要和职工协商一致才行。职工拒绝不合理调岗是符合法律规定的，若单位因此解除劳动合同，就构成违法解除。这时职工可以要求单位继续履行合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果单位调岗合理，比如因经营需要合理变动工作地点，工作内容微调也没给职工带来实质不利，且调岗有规章制度依据，单位也履行了告知和协商义务。职工却无正当理由拒绝合理调岗，严重违反单位规章，单位就能依据《中华人民共和国劳动合同法》合法解除合同，且不用支付经济补偿。
所以，单位调岗一定要保证合理合法。职工碰到调岗，得先判断是否合理，要是不合理就依法维权，合理的话则要遵守单位安排。

案情回顾:

小朱是某单位职工，单位对其进行调岗。此次调岗后工作地点大幅变动，薪资待遇也降低。小朱拒绝调岗，单位便解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位调岗不合理，解除合同属于违法；而单位则觉得这是正常工作安排，解除合同合理。

案情分析:

1、单位此次调岗后工作地点大幅变动、薪资待遇降低，不具有合理性，属于变更劳动合同的重大事项，需与职工协商一致。小朱拒绝不合理调岗，符合法律规定，单位以此解除劳动合同，构成违法解除。
2、小朱可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。