绩效评档在离职赔偿n里要扣除吗

离职赔偿N中绩效评档是否扣除，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，离职赔偿N里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资包含计时或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
要是绩效评档对应的绩效工资，属于劳动者正常劳动所得，并且在劳动合同解除或终止前已经实际发放，或者是应该发放的，那就得计入离职赔偿N的计算基数，不能扣除，毕竟这属于劳动者工资收入的合理部分。
但要是绩效评档有特殊情况，比如绩效工资是按特定考核周期来算，而这个周期还没结束，又或者是劳动者违反公司规章制度等合理原因，让绩效工资被扣除了，那计算离职赔偿时，这部分没确定或者不该发放的绩效工资，就可以不纳入计算。
所以，得综合考虑绩效工资的性质、发放规则以及劳动者实际情况，来确定是否扣除。要是劳动者和用人单位在这个问题上有争议，可以先协商，协商不成，还能通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

案情回顾:

小许从公司离职，计算离职赔偿N时，他与公司就绩效评档对应的绩效工资是否扣除产生争议。小许认为绩效工资是正常劳动所得应计入计算基数，公司则称绩效评档的绩效工资考核周期未结束，不应纳入计算。双方协商无果，决定寻求进一步解决途径。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，离职赔偿N中的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、若绩效评档对应的绩效工资是正常劳动所得，且在劳动合同解除或终止前已实际发放或应发放，应计入离职赔偿N的计算基数，不应扣除；若绩效工资基于特定考核周期且未结束，或因劳动者违规合理扣除，可不计入。此案需综合考量绩效工资性质、发放规则及小许实际情况确定是否扣除，若协商不成，小许可通过劳动仲裁或诉讼解决。