用人单位解除劳动合同，赔偿金怎么算

用人单位解除劳动合同，赔偿金计算分不同情况。
如果用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形解除劳动合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度，就不用支付赔偿金。如果符合无过失性辞退等情形，要支付经济补偿，计算方式和前面说的经济补偿标准一样。
劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，先确定解除是否合法。合法解除看是否符合支付经济补偿的情形；违法解除可要求用人单位按标准支付赔偿金。若有争议，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年7个月，月工资8000元。单位突然以小朱违反规章制度为由解除劳动合同，但小朱认为自己并未违反。单位所在地区上年度职工月平均工资为3000元。小朱要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，单位则认为是合法解除无需支付。

案情分析:

1、若单位属于违法解除劳动合同，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱工作3年7个月应按4年计算，经济补偿为4个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资8000元，未高于当地上年度职工月平均工资三倍。所以赔偿金应按经济补偿标准二倍，即8000×4×2=64000元支付给小朱。
2、若单位能证明是依据合法情形解除，如小朱严重违反规章制度，单位无需支付赔偿金；若符合无过失性辞退等情形，需按上述经济补偿标准支付4个月工资即32000元经济补偿。