正式员工辞退有代通知金，试用期员工是否有

试用期间员工被辞退，代通知金的有无要分情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工被无过失辞退，单位没提前30天书面通知，就得给代通知金。但试用期员工被辞退，法律没强制要求单位必须支付代通知金。
要是单位能证明试用期员工不符合录用条件，解除劳动合同时，既不用给代通知金，也不用给经济补偿。不过，出现特定情形，单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，也能解除合同。这些情形包括：员工生病或非因工受伤，医疗期满干不了原工作，也干不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任。这里多给的一个月工资，就算作代通知金。
总体来说，试用期员工被辞退，大多没有代通知金。但符合无过失辞退情况，单位又没提前30天书面通知，就可能有代通知金。员工遇到这类问题，要留意单位辞退原因和通知程序，若觉得自身权益受损，可以咨询专业法律人士，维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡在试用期间被公司辞退，他认为公司未提前通知应支付代通知金。公司则称小胡不符合录用条件，无需支付代通知金。小胡对此不满，认为自己工作表现良好不存在不符合录用条件的情况，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，法律未强制规定用人单位辞退试用期员工时需支付代通知金。若公司能证明小胡不符合录用条件而解除劳动合同，无需支付代通知金和经济补偿。
2、若出现小胡患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等无过失性辞退情形，且公司未提前三十日书面通知，额外支付一个月工资可视同代通知金。本案中需确定公司辞退小胡的理由是否合理合法，以此判断是否需支付代通知金。