连续不发工资这种情况算离职吗

连续不发工资不等于离职。在劳动关系里，离职要有明确意思表示，或者符合法定解除情形。
用人单位连续不发工资，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。遇到这种情况，劳动者有相应权利和应对办法。劳动者有权解除劳动合同，要是用人单位出现这种违法行为，劳动者能书面通知单位解除劳动关系，这属于被迫离职，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
要是劳动双方没解除劳动关系，劳动者按单位要求继续工作，双方劳动关系依旧存续。这时，劳动者可以要求单位支付拖欠的工资，也能向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付。如果用人单位逾期不支付，会按应付金额的一定标准加付赔偿金。
总之，连续不发工资不会自动导致离职，劳动者要通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位连续数月未发工资。小朱认为单位不发工资自己就算离职了，便不再上班，还要求单位支付经济补偿。而单位则称，小朱未书面通知单位解除劳动关系，双方劳动关系仍存续，不应支付经济补偿。

案情分析:

1、在劳动关系中，离职需有明确意思表示或满足法定解除情形，连续不发工资不直接等同于离职。本案中，小朱未书面通知单位解除劳动关系，不符合被迫离职的程序要求。
2、用人单位连续不发工资属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。若小朱书面通知单位解除劳动关系，单位应按其工作年限支付经济补偿。若双方未解除劳动关系，小朱继续提供劳动，可要求单位支付拖欠工资，也能向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金。所以，小朱应通过合法途径维护权益。