试用期辞退不合格职工是否要给予赔偿

用人单位在试用期辞退不合格职工，要是能证明职工不符合录用条件，就不用支付经济补偿，不过这种情况下举证责任在用人单位。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间用人单位以不符合录用条件辞退职工，要满足这些条件：招聘时要明确合理、合法、可操作的具体录用条件；要把录用条件明确告知职工；试用期结束前对职工客观公正地考核；有充分证据证明职工没达到录用条件。
要是用人单位不能提供充分证据证明职工不符合录用条件就辞退，属于违法解除劳动合同。这时职工有权要求单位继续履行合同，或者要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作不满半年，支付半个月工资的经济补偿。
给用人单位的建议是，招聘时完善录用条件并明确告知职工，考核过程要公平公正，注意留存相关证据。职工遇到单位违法解除合同情况，要及时收集证据，通过合法途径维权，保护自身权益。

案情回顾:

小许入职某公司，约定试用期三个月。试用期满前，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退，且不支付经济补偿。小许认为公司招聘时未明确录用条件，自己也未被告知具体要求，且公司无客观公正的考核，自己不应被辞退，于是与公司产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不符合录用条件辞退试用期职工，需满足招聘时明确具体、合理合法且可操作的录用条件，将条件告知职工，试用期结束前客观公正考核，并有证据证明职工未达条件。本案中公司未明确录用条件、未告知职工且可能无客观考核，难以承担举证责任。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件便辞退，属于违法解除劳动合同。小许有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。鉴于小许工作不满半年，若支付赔偿金应按半个月工资的二倍标准。