劳动合同到期公司不续签，有无赔偿

劳动合同到期公司不续签，一般是有赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年，公司就按一个月工资的标准支付给劳动者；工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，如果公司以维持或提高原合同约定条件来续签，劳动者拒绝的话，公司不用支付经济补偿。要是因为这件事有了争议，劳动者得收集证据，证明公司提出的续签条件比原合同要低，这样才能维护自己的权益。就像工作证明、工资条、之前的劳动合同等都可以作为证据。劳动者要是遇到这种情况，一定要及时关注自己的权益，按法律规定来处理。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司表示不再续签。小朱认为公司应给予赔偿，而公司称已提出以维持原合同约定条件续签，是小朱自己拒绝，所以无需支付经济补偿。小朱对此存疑，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中需确定公司是否真的以维持或提高原合同约定条件提出续签。
2、若公司确实以维持或提高原合同约定条件续签，小朱拒绝，公司无需支付经济补偿。若小朱能收集证据证明公司提出的续签条件低于原合同，那么公司应按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。