不续聘离职后补偿具体该怎么计算

不续聘离职补偿是指劳动合同到期后，用人单位不续签时给予劳动者的经济补偿，计算依据《中华人民共和国劳动合同法》。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额算，支付年限最高不超十二年。
举个例子，劳动者在单位工作三年零四个月，月平均工资5000元，单位不续约，那么单位要支付3.5个月工资作为补偿，即17500元。
如果用人单位不按规定支付补偿，劳动者可以先和单位协商。协商不成，再向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三年零四个月，月平均工资为5000元。劳动合同到期后，单位决定不再续签。但单位认为只需支付3个月工资的补偿，而小朱根据相关法律，认为单位应支付3.5个月工资作为经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱工作三年零四个月，单位应支付3.5个月工资作为经济补偿，即3.5×5000=17500元。
2、若用人单位不按照规定支付经济补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。小朱在与单位协商无果后，可采取后两种方式维权。