公司变更工作地点，员工能否要求赔偿

公司变更工作地点，员工能否要求赔偿得看具体情况。
要是变更工作地点算对劳动合同的重大变更，还没和员工协商一致，员工能拒绝。要是公司硬要员工去变更后的地点工作，员工因此解除劳动合同，员工可以要求经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。
不过，要是公司变更工作地点有合理性，像新地点和原地点距离近，对员工工作和生活影响小，公司还采取了合理弥补措施，比如给交通补贴、提供班车，那员工通常不能因为工作地点变更要求赔偿。
另外，若公司变更工作地点符合这些合理条件，员工没正当理由拒绝去新地点工作，可能会被认定旷工，违反公司规章制度。这种情况下，公司有权解除劳动合同，还不用支付经济补偿。所以，员工是否能要求赔偿，得结合实际情况判断。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，公司突然通知要变更工作地点。新地点距离原工作地较远，且公司未与小朱协商，也未提供任何弥补措施。小朱拒绝前往新工作地点工作，公司却强行要求他到新地点上班，否则按旷工处理。小朱因此解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿，公司则认为无需补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、本案中公司变更工作地点属于对劳动合同的重大变更，且未与小朱协商一致。小朱有权拒绝前往新工作地点工作，若公司强行要求，并导致小朱解除劳动合同，小朱可要求经济补偿。经济补偿应按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
2、如果公司变更工作地点具有合理性，如距离近、影响小且有合理弥补措施，小朱无正当理由拒绝到新地点工作，可能构成违反公司规章的行为，公司有权解除劳动合同且无需补偿，但本案中公司并不符合此情况。