入职不到一年，赔偿要怎样来计算

入职不到一年赔偿计算要分情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。用人单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以入职不到一年，满六个月赔两个月工资，不满六个月赔一个月工资。这里月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位有未及时足额付报酬、未依法给劳动者缴社保等情况，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。计算按工作年限，入职满六个月不满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
还有，用人单位和劳动者协商一致解除合同，单位同样需支付经济补偿，计算方法一样。
遇到这些情况，劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依法维权。

案情回顾:

小许入职某公司不到一年，公司突然提出解除劳动合同。小许认为公司属于违法解除，要求公司按工作年限支付赔偿金；而公司则觉得是与小许协商一致解除，只需支付经济补偿，且对赔偿金额的计算存在分歧，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。小许入职不到一年，若满六个月，公司应支付两个月工资作为赔偿金；若不满六个月，应支付一个月工资，月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为小许缴纳社会保险费等情形，小许解除劳动合同，或公司与小许协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿，入职满六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。