能解除孕期合同吗

通常，用人单位不能解除孕期女职工的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能按该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，这是为保护孕期女职工特殊时期的合法权益。
但要是女职工有特定情形，用人单位仍能解除合同。像女职工严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，且经单位提出后拒不改正；用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任等。
如果女职工不存在上述法定情形，单位却违法解除孕期劳动合同，女职工有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同，二是要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

案情回顾:

小胡是一家公司的女职工，怀孕后公司以她工作效率下降为由欲解除其劳动合同。小胡认为自己虽因怀孕身体不适工作效率有所降低，但未违反公司规章制度，也无重大失职等行为，公司此举属于违法解除。双方因此产生争议，小胡希望公司继续履行合同。

案情分析:

1、根据法律规定，女职工在孕期，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。小胡处于孕期，公司以工作效率下降解除合同，不属于法定可解除情形，若小胡不存在严重违纪等特定情形，公司解除行为违法。
2、若小胡确实没有出现法定可解除合同的情形，小胡有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。