试用期内员工能不能进行请假

试用期内员工可以请假。法律规定，劳动者有休息休假的权利，试用期员工也不例外。
要是请病假，员工得按公司规章制度，提供医院诊断证明等病假证明。只要请假合法合规，公司就得允许，还得按法律规定支付病假工资。
请事假就不同了，它不是法定休假，一般员工要提前和公司协商，等公司批准才能休假。公司会根据自身生产经营状况决定是否批准。
对于婚假、产假等法定假期，试用期员工同样能休，公司有义务批准，还要按相关规定保障员工休假期间的合法权益。
不管请哪种假，员工都要遵守公司的请假流程和制度。要是没按制度请假，公司有权依据规章制度处理。

案情回顾:

小许在试用期向公司请病假，按公司制度提供了医院诊断证明，公司却以试用期为由拒绝批准，且不支付病假工资。同时，小胡请事假未提前充分与公司协商，自行休假，公司按规章制度对其作出处理。另外，小丽在试用期申请婚假，公司以其试用期不稳定为由不批准。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者依法享有休息休假的权利，试用期员工也不例外。小许请病假且按制度提供了证明，公司应批准其病假申请并依法支付病假工资，公司拒绝的行为违反了法律规定。
2、事假需员工提前与公司协商并经批准，小胡未遵循此流程，公司依据规章制度处理并无不当。
3、婚假属于法定假期，试用期员工有权享受，公司以试用期不稳定为由不批准小丽婚假，侵犯了小丽的合法权益，应按照相关规定保障其休假期间的合法权益。