未签劳动合同遭开除应怎样赔偿

没签劳动合同就被开除，劳动者能拿到相应赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每个月给劳动者双倍工资，这是为了让用人单位及时和劳动者签合同。
要是用人单位违法解除和劳动者的劳动关系，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是遇到没签合同又被开除的情况，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了半年，单位一直未与其签订书面劳动合同。某日，单位无故将小朱开除，小朱认为单位既未签合同又违法开除自己，应给予赔偿。而单位则觉得开除小朱是合理的，且认为不签合同无需承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资，以督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。
2、该单位违法解除与小朱的劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作半年来计算，不满六个月应支付半个月工资的经济补偿，赔偿金则是经济补偿的二倍。小朱可先与单位协商赔偿，协商不成的，收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。