未签劳动合同，怎样拿到经济补偿

劳动者没签劳动合同，能按下面步骤争取经济补偿。
先收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据对认定劳动关系很关键。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。劳动者可跟用人单位协商，让其支付未签合同期间的二倍工资。
要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对用人单位展开调查和处罚。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要在知道或应该知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时，要拿出之前收集的证据支持自己的主张。
如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者没签劳动合同，有权依法拿到经济补偿，要通过合法途径，收集好证据，按法定程序维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了半年，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱向公司提出支付未签合同期间二倍工资的要求，公司拒绝，称小朱只是临时帮忙，不存在正式劳动关系。小朱决定通过法律途径争取补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱在公司工作半年未签合同，符合此情形，有权要求二倍工资。
2、小朱需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系。若与公司协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，也能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。