试用期没签合同被辞退应怎样赔偿

试用期没签合同被辞退，赔偿情况不同。
若用人单位从用工日起超1个月但不满1年没和劳动者签书面合同，应每月给劳动者两倍工资。比如工作两个月被辞退且没签合同，第二个月用人单位要付双倍工资。
再说辞退赔偿，若用人单位因劳动者不符录用条件等法定原因辞退，不用付经济补偿。但要是无正当理由辞退劳动者，就属违法解除合同。法律规定，这时用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。试用期一般不满六个月，用人单位要付半个月工资的两倍作为赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可先和用人单位商量赔偿。若商量不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司开始试用期工作。用工两个月期间公司未与小朱签订书面劳动合同，之后小朱被公司辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他属于违法解除，而且未签合同，应给予赔偿；但公司称是因小朱不符合录用条件才辞退，不应给予赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作两个月未签合同，第二个月公司需支付双倍工资。
2、若用人单位因劳动者不符合录用条件等法定原因辞退，无需支付经济补偿；若用人单位无正当理由辞退劳动者属于违法解除劳动合同。小朱在试用期工作不满六个月，若公司违法解除，应按照半个月工资的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。