试用期没满六个月被辞退怎样处理

试用期未满六个月被辞退，处理方式因情况而异。
要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件，像没达到岗位要求的学历、专业技能、工作态度、业绩指标等，并且有明确录用条件标准和对应考核评价，按照《劳动合同法》，单位不用支付经济补偿就能解除合同。这时劳动者可让单位出示证明不符合录用条件的证据，证据合理的话，劳动者可接受辞退结果。
如果用人单位无正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经无法继续履行，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的支付半个月工资，赔偿金就是一个月工资。劳动者可以先和单位协商索赔，协商不成，收集考勤记录、工资发放记录、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许应聘到某公司工作，试用期为六个月。在试用期还未满六个月时，公司通知小许被辞退。小许认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同；而公司则称小许未达到岗位要求的业绩指标，不符合录用条件。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能够证明小许不符合录用条件，有明确录用条件标准和相应考核评价，依据法律规定，公司无需支付经济补偿，可解除劳动合同。小许可要求公司出示证明不符合录用条件的证据，若证据合理，小许应接受辞退结果。
2、若公司无正当理由辞退小许，属违法解除劳动合同。小许可要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，小许可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。小许可与公司协商索赔，协商不成可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。