试用期自己失误造成损失要怎样赔偿

试用期间，劳动者因自身失误给用人单位造成损失，需承担相应赔偿责任。在劳动关系里，劳动者职务行为代表用人单位，正常履行职务的损耗通常由单位承担，但要是劳动者存在故意或重大过失，就得进行赔偿。
劳动者具体的赔偿数额要依据实际情况来定。司法实践中，单位索赔间接损失一般不会得到支持。对于直接损失，劳动者通常不用全额赔偿，而是结合过错程度、工资数额等因素合理确定赔偿比例。要是劳动者有重大过失，且经济状况允许多赔，赔偿比例可能会高一些。同时，赔偿要遵循合理补偿原则，得考虑劳动者经济承受能力，扣除赔偿后工资不能低于当地月最低工资标准。
若用人单位要求劳动者赔偿，需承担举证责任，要证明是劳动者失误导致了损失，以及损失大小、劳动者存在故意或重大过失。
在赔偿方式上，用人单位一般能从劳动者工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不能超过其当月工资的20％。劳动者也可以和单位协商赔偿事宜，选择分期偿还或者一次性支付等方式。

案情回顾:

小许在试用期内，因操作失误导致公司一批货物损坏。公司要求小许赔偿全部损失，包括直接损失和因此未能按时交货产生的间接损失。而小许认为正常损耗应由公司承担，且自己经济状况不佳，不应全额赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在劳动关系里，劳动者职务行为一般代表用人单位，正常损耗通常由单位承担，但劳动者因故意或重大过失造成单位损失时需赔偿。小许操作失误造成货物损坏，存在一定过错，需根据情况承担赔偿责任。
2、对于单位的间接损失，司法实践中一般不支持索赔，所以公司要求小许赔偿未能按时交货的间接损失不应得到支持。对于直接损失，小许不必全额赔偿，应根据其过错程度和工资数额等因素合理确定赔偿比例。
3、用人单位要求赔偿需承担举证责任，公司要证明因小许失误导致损失发生、损失大小及小许存在故意或重大过失。
4、公司可从工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超过小许当月工资的20％，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。小许也可与公司协商赔偿方式，如分期偿还或一次性支付。