同公司协商离职要注意什么要点

和公司协商离职，有这些要点得注意。
先明确离职原因。要是个人原因离职，得提前书面通知公司；要是公司方面的原因，像裁员、调岗这些，得保留好相关证据，方便协商补偿。
接着协商补偿事宜。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作每满一年，公司要给一个月工资的经济补偿。要确定好补偿金额、支付时间和方式，并且在协议里写清楚。
工作交接也得清晰。列个工作交接清单，把文件资料、办公用品这些都写上去，双方签字确认，免得以后有纠纷。
还得确认社保和公积金的缴纳情况。弄清楚公司会缴纳到哪个月，别出现断缴影响自己权益。
最后签订离职协议。协议内容得有离职时间、工资结算、经济补偿、保密条款、竞业限制等。要仔细审查协议条款，保证自身权益能得到保障，有疑问可以咨询专业律师。签好后，双方各留一份。
协商离职时要理性沟通，维护好自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近期因公司进行大规模调岗，小朱认为新岗位不适合自己，遂与公司协商离职。公司虽同意协商，但在补偿金额上与小朱产生分歧。同时，对于工作交接的范围和社保公积金的缴纳截止时间，双方意见也不一致，这使得协商一度陷入僵局。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，因公司调岗导致员工离职，公司应给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。小朱可据此与公司协商合理的补偿金额、支付时间和方式，并在协议中明确写明。
2、工作交接时双方应列出包含文件资料、办公用品等的交接清单，并签字确认，以避免后续纠纷。
3、小朱需确认公司社保和公积金缴纳到哪个月，防止出现断缴影响自身权益。
4、双方签订离职协议时，内容应涵盖离职时间、工资结算、经济补偿、保密条款、竞业限制等，小朱要仔细审查，必要时咨询专业律师。