试用期里是否能随时将员工辞退

试用期不是能随便辞退员工的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是想在试用期解除劳动合同，得证明劳动者不符合录用条件。
先说用人单位要证明员工不符合录用条件该怎么做。招聘时，得明确具体录用条件，条件要合理、合法，还得明确可操作。试用期内要对员工进行客观、公正的考核，有相关考核记录证明员工没达到录用条件。当满足这些要求，用人单位在试用期辞退员工，不用支付经济补偿。
要是做不到证明员工不符合录用条件，就随意辞退，那就属于违法解除劳动合同。这时劳动者有权要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
总之，试用期辞退员工有严格的法律规定和条件限制，用人单位不能想辞退就辞退。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，处于试用期。期间公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司招聘时未明确具体录用条件，且试用期内也没有对他进行客观考核，公司属于随意辞退。小朱要求继续履行劳动合同，与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位若要在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。该公司应在招聘时明确具体、合理合法且可操作的录用条件，并在试用期内对小朱进行客观公正考核，有相关记录证明小朱未达标。
2、因公司未明确录用条件，也未进行客观考核，无法证明小朱不符合录用条件就将其辞退，属于违法解除劳动合同。小朱有权要求继续履行劳动合同，若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。