无固定期合同遭裁员会不会有赔偿

无固定期限劳动合同的劳动者遭裁员一般会有赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，要给这类劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位得继续履行。若劳动者不要求继续履行，或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
但要是用人单位按法定程序裁员，比如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，把裁减人员方案报劳动行政部门，并且符合经济性裁员法定情形，那就只用支付经济补偿，不用支付赔偿金。劳动者遇到被裁员的情况，先看单位裁员程序是否合法。若合法，可按工作年限拿相应经济补偿；若不合法，可要求继续履行合同或获得双倍赔偿。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司因经营困难决定裁员，小朱在裁员名单中。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，便直接辞退了小朱。小朱认为公司违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿，公司则认为是经济性裁员，只愿支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位进行经济性裁员时，需按法定程序进行，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。本案中公司未履行这些程序，不符合法定裁员程序。
2、若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱可要求公司按照此法律规定支付赔偿金。