童工工资被拖欠不给要怎么解决

使用童工违反《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，拖欠童工工资更是错上加错。遇到这种情况，可按以下方式解决。
先收集证据，收集能证明雇佣关系和工资数额的证据，像工作证、考勤记录、工资条、聊天记录，这些证据能为后续维权提供有力支持。
可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能对用人单位监督检查，对使用童工的单位给予处罚，责令其限期把童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，还会要求单位支付拖欠的工资。
还能通过协商解决问题，童工的监护人可以代表童工作为当事人和用人单位协商，让单位支付工资。协商不成时，可向依法设立的基层人民调解组织、乡镇街道有劳动争议调解职能的组织申请调解。
若前面的方式都没用，在收集好证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，如果用人单位仍不支付工资，可向人民法院申请强制执行。同时，相关部门会依法追究用人单位使用童工的法律责任。

案情回顾:

小胡是一名未满16周岁的未成年人，他受雇于某单位工作。工作一段时间后，该单位不仅未支付小胡工资，还继续让他工作。小胡的监护人发现后，与单位协商支付工资事宜，但单位以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、该单位使用童工并拖欠工资的行为违反了相关法律规定。依据法律，使用童工本身就违法，拖欠童工工资更是错上加错。
2、小胡的监护人可先收集能证明雇佣关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录等。之后可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对单位进行监督检查并给予处罚，还会责令单位支付拖欠工资。
3、也可由监护人代表小胡与单位协商，协商不成可申请调解。若上述方式无法解决，可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后单位仍不支付，可向法院申请强制执行，相关部门还会追究单位使用童工的法律责任。