双方协商好后怎样解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者协商一致，能解除劳动合同。下面讲讲基本流程和注意事项。
流程上，先是提出解约动议，用人单位和劳动者都能主动提出解除劳动合同的想法。之后双方协商，就解除劳动合同的具体事项，像解除时间、工资支付、经济补偿等达成一致。然后签订解除劳动合同协议书，明确双方权利义务。协议内容得有解除日期、工资结算、经济补偿金额及支付方式等重要条款。最后办理工作交接，劳动者按约定给用人单位办理交接，用人单位在办结交接时支付经济补偿（若有），还要出具解除劳动合同的证明，在规定时间内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。
注意事项：双方要遵循平等自愿、协商一致原则，不能用胁迫、欺诈等手段。协议内容要符合法律规定，比如经济补偿按法定标准执行，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按规定支付赔偿金。另外，要妥善保存相关文件，像协议书、工作交接清单等，这样万一后续出现劳动纠纷，就有据可查了。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，认为自身职业发展受限，向公司提出解除劳动合同的想法。公司起初不同意，认为小朱工作能力强，对公司有重要作用。但小朱坚持，双方经协商就解除时间、工资支付和经济补偿等事项达成一致，并签订了解除劳动合同协议书。在办理工作交接时，公司却以财务流程问题拖延支付经济补偿，这引发了小朱的不满。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。小朱主动提出解约，双方经过协商达成一致并签订协议书，此解除劳动合同的行为符合法律规定。
2、公司应遵循平等自愿、协商一致原则，不得采取不合理手段拖延支付经济补偿。在办结工作交接时，公司有义务按约定支付经济补偿。若公司违反规定，小朱可凭借保存的协议书、工作交接清单等文件，通过合法途径维护自身权益。