未培训即裁员，员工应如何解决

用人单位没对员工培训就进行裁员，或许违反《中华人民共和国劳动合同法》。以下是员工解决这类问题的步骤：
第一步，尝试和单位协商。员工可以让单位给出裁员理由，指出没培训就裁员不合理，还能依照法律要求单位继续履行合同或者支付赔偿。法律规定，要是单位以员工不能胜任工作为由裁员，得先培训员工或给员工调岗。没走这个程序就直接裁员，属于违法解除。
第二步，要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查单位的裁员行为，发现单位违法，会责令其改正。
第三步，员工也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，证明和单位存在劳动关系，以及单位没培训就裁员。劳动仲裁机构受理后会依法审理并裁决。如果员工对仲裁结果不满意，可以向法院起诉。
员工遇到单位没培训就裁员，要积极用法律维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后，单位突然对其裁员。小朱认为单位在裁员前未对自己进行培训，属于不合理裁员。小朱与单位协商，要求单位说明裁员理由，指出未培训就裁员的不合理性，并要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿。但单位认为小朱不能胜任工作所以裁员，无需培训。协商无果，小朱不知后续如何维权。

案情分析:

1、依据法律规定，若单位因员工不能胜任工作而裁员，需先对员工进行培训或调岗，未采取此程序直接裁员属违法解除，所以该单位构成违法解除劳动关系。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查单位裁员行为，若存在违法会责令其改正。
3、小朱也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，证明与单位的劳动关系及单位未培训就裁员的事实。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。