未提供劳动条件是否能拿代通知金

劳动者一般无法因单位未提供劳动条件拿到代通知金。
代通知金指的是，用人单位在解除劳动合同时，没提前三十日书面通知劳动者，就额外支付一个月工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付代通知金只有三种情况：一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商变更合同内容未达成一致。
用人单位未提供劳动条件是违法的，劳动者能以此解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。不过，这种情况不在适用代通知金的范围内。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。所以，劳动者遇到单位未提供劳动条件的情况，可依法解除合同并要求经济补偿，但别期望拿到代通知金。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司一直未为其提供必要的劳动条件，小朱难以正常开展工作。不堪困扰的小朱便与公司解除劳动合同，并要求公司支付代通知金与经济补偿。公司同意支付经济补偿，但拒绝支付代通知金。小朱认为公司未满足其劳动条件就应支付代通知金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付代通知金仅限于三种情形，本案中公司未提供劳动条件不属于这三种情形，所以小朱不能拿到代通知金。
2、公司未提供劳动条件属违法行为，小朱有权解除劳动合同，并按其在本单位工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。