提前30天说离职是否得赔偿

劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，一般无需赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者单方解除权，提前30日书面通知属预告解除，是合法解除方式。只要劳动者按法定程序操作，正常办工作交接等离职手续，就不构成违约，不用承担赔偿责任。
但也有特殊情形。要是用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训还订立服务期协议，劳动者在服务期内提前30天通知离职，可能得按协议向用人单位支付违约金。违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
另外，如果劳动者离职时违反保密义务或竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。遇到这些情况，劳动者要仔细查看相关协议，按规定承担责任。若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许与用人单位签订劳动合同，后小许提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。用人单位认为小许离职给公司造成损失，要求其赔偿。小许则认为自己按法定程序操作，不应赔偿。原来，用人单位曾为小许提供专项培训费用并订立服务期协议，小许在服务期内就提出离职。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同是合法的预告解除方式，不构成违约无需赔偿。但本案中小许接受了用人单位专项培训并签订服务期协议，在服务期内提前离职，可能需按协议约定支付违约金。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求小许支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若小许离职还违反保密义务或竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。