未提前一个月终止劳动合同有何赔偿

未提前一个月通知终止劳动合同，赔偿分情况处理。
若用人单位未提前一个月通知劳动者终止劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，除支付经济补偿外，可能还得额外付一个月工资作为代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法终止劳动合同，也就是不符合法定情形就终止的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若劳动者未提前一个月通知用人单位终止劳动合同，且给单位造成损失，就得承担赔偿责任。赔偿范围通常有单位招收录用支付的费用、单位为其支付的培训费用（有约定按约定），还有对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
建议用人单位严格按法律规定提前通知劳动者终止合同，避免违法终止带来高额赔偿。劳动者要提前做好离职规划，提前一个月告知单位，以免给单位造成损失而承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱在一家公司工作两年，公司未提前一个月通知便终止了与小朱的劳动合同。小朱认为公司应支付经济补偿和代通知金，而公司则觉得无需支付代通知金。另外，小许在未提前一个月通知公司的情况下离职，公司称小许的突然离职造成了损失，要求其赔偿，小许则不认为自己需要承担赔偿责任。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未提前一个月通知劳动者终止劳动合同，除支付经济补偿外，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金。小朱工作两年，公司应支付两个月工资的经济补偿，若符合相关规定，还需支付代通知金。
2、对于小许的情况，若其未提前一个月通知用人单位终止劳动合同并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用费用、培训费用（按约定）及直接经济损失等。