提前30天告知解除合同要赔偿不

提前30天告知解除合同是否需要赔偿，得分情况判断。
先说劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工因个人原因提前30天书面通知单位解除合同，一般不用给单位赔偿。但是，员工违反服务期约定或竞业限制约定，就得按约定支付违约金。而用人单位提前30天通知员工解除合同，符合经济性裁员、劳动者不能胜任工作这些法定情形，要支付经济补偿，补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。要是单位违法解除，就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
再看民事合同，如果合同里约定一方提前30天通知就能解除且不用赔偿，就按合同办。要是没这样的约定，提前30天通知解除可能算违约，得按合同约定承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。损失赔偿金额要和违约造成的损失相当，包括合同履行后能拿到的利益，但不能超过违约方签合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。
大家遇到这类问题，先看合同约定，参考具体法律规定，协商解决。协商不成，考虑通过法律途径处理。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同，同时小许与小胡签订了民事合同。小朱因个人发展想提前30天书面通知公司解除劳动合同，公司认为小朱应赔偿。小许也提前30天通知小胡解除民事合同，小胡觉得小许违约要求其承担违约责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在劳动合同方面，若小朱无违反服务期约定或竞业限制约定，因个人原因提前30天书面通知公司解除合同无需赔偿；若用人单位提前30天合法解除合同，应按工作年限支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金。
2、在民事合同中，若合同约定提前30天通知可解除且无需赔偿，小许按约定可不赔偿；若合同无此约定，小许提前30天通知解除可能违约，需按合同约定承担违约责任，赔偿额以违约造成的损失为限且不得超过订立合同时预见或应预见的损失。