提前一个月离职，工资能否马上结清

劳动者提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，这属于合法解除劳动关系。对于工资能否马上结清，法律没明确要求离职时就得立即支付，但规定工资要按劳动合同约定和国家规定，及时足额发放。
在实际情况中，多数地区是支持离职时结清工资的。企业应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资，这样能保障劳动者的合法财产权益，避免其权益受损。不过，有些企业会按照自身工资发放制度，在正常工资发放日支付离职员工工资。
要是企业拒绝在离职时结清工资，劳动者可以先和企业协商，要求其按规定及时支付。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。维权时，劳动者要提供相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明和企业存在劳动关系以及应得的工资数额。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因个人发展原因，提前一个月以书面形式通知公司解除劳动合同。离职时，小朱要求公司马上结清工资，但公司以自身工资发放制度为由，称要到正常工资发放日才支付。小朱认为自己已按规定离职，公司应在离职时结清工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱提前一个月书面通知公司解除劳动合同，属于合法解除劳动关系。
2、法律虽未明确规定工资必须在离职时立即支付，但规定应及时足额支付。实践中多数地区支持离职时结清工资，企业应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
3、若公司拒绝在离职时结清工资，小朱可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。维权时，小朱需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系及应得工资数额。