首份劳动合同能直接签无固定期限吗

首份劳动合同能直接签无固定期限合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。
除了协商一致订立这种情况外，存在三种法定应订立无固定期限劳动合同的情形，不过这三种情形一般不适用于首份合同。从协商一致订立方面看，只要用人单位和劳动者都愿意签订无固定期限劳动合同，那么双方在首次建立劳动关系签劳动合同时，就能直接签订。
对劳动者来说，这种合同在工作稳定性上更有保障；对用人单位而言，在一定程度上利于培养员工忠诚度、积累员工经验。不过要注意，一旦签订无固定期限劳动合同，除法定情形外，用人单位不能随意解除。
如果劳动者想签无固定期限合同，可主动和用人单位沟通协商；用人单位若有此意愿，也要和劳动者充分交流，达成一致。双方在签订前，要充分了解合同条款和自身权利义务，避免后续产生纠纷。

案情回顾:

小朱去一家公司应聘，面试通过后，公司与小朱协商签订劳动合同。小朱希望签订无固定期限劳动合同以保障工作稳定性，公司起初有所顾虑，认为首份合同一般签订固定期限合同，但考虑到培养员工忠诚度和积累经验，最终与小朱协商一致，决定在首次建立劳动关系时就签订无固定期限劳动合同。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。本案中公司和小朱协商一致签订无固定期限劳动合同，符合法律规定。
2、通常三种法定应当订立无固定期限劳动合同的情形一般不适用于首份合同，但从协商一致角度，双方可在首次建立劳动关系时签订无固定期限合同。
3、无固定期限合同对劳动者工作稳定性有保障，对用人单位利于培养员工忠诚度和积累经验，但签订后除法定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。