双方认可的考勤能否当作加班依据

双方认可的考勤一般能作为加班依据。从法律层面讲，认定加班得证明劳动者在正常工作时间外付出了劳动。双方认可的考勤记录，表明用人单位和劳动者对出勤情况看法一致，有证明作用。它能直接体现劳动者工作时间，包括超出正常时长的部分。
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，要支付加班费。要是双方就加班事实和加班费有争议，这份认可的考勤记录能当关键证据，证明劳动者加过班。
但只有考勤记录还不够。要是用人单位能拿出反证，像证明劳动者超出正常工作时间的活动和本职工作无关，或者这段时间是劳动者自愿留在单位，不是单位安排的，这可能影响考勤记录作为加班依据的证明力。所以，劳动者还可以收集别的证据，像加班通知、工作成果文件等。把这些和考勤记录结合起来，能强化证据的证明力。

案情回顾:

小朱在某公司工作，与公司就加班事实和加班费产生争议。小朱拿出双方认可的考勤记录，该考勤记录显示他有超出正常工作时长的出勤情况，小朱认为这能证明自己存在加班，应获得加班费。但公司提出反证，称小朱超出正常工作时间留在单位并非在从事本职工作相关内容，是其自愿滞留，不认可小朱的加班主张。

案情分析:

1、从法律角度看，认定加班需证明劳动者在正常工作时间之外提供了劳动。双方认可的考勤记录具有一定证明力，能直观反映劳动者工作时间，本案中小朱的考勤记录能表明有超出正常工时的情况。依据相关法律，用人单位安排劳动者加班应支付加班费，此考勤记录可作为小朱存在加班行为的关键证据。
2、然而，公司提出反证若能成立，会影响考勤记录作为加班依据的证明力。所以小朱还需收集其他证据，如加班通知、工作成果文件等与考勤记录相互印证，增强证据证明力。