无固定期限合同法定终止条件是什么

无固定期限劳动合同的法定终止条件，在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定。
劳动合同期满时合同会终止。虽然无固定期限合同没有明确期满时间，但出现法定对应劳动合同期满的情形时，合同就会终止，比如以完成一定工作任务为期限所隐含的期满情况。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，意味着其进入养老保障阶段，劳动合同会自然终止。
要是劳动者死亡，或者被法院宣告死亡、宣告失踪，由于劳动者主体资格没了，合同没办法继续履行，劳动合同也会终止。
用人单位被依法宣告破产，它就丧失了经济能力和法律资格，没办法继续履行合同义务，劳动合同只能终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散，这使得用人单位失去合法经营资格或经营意愿，劳动合同也会跟着终止。
还有法律、行政法规规定的其他情形，这是兜底条款，给其他法律和行政法规补充规定留了空间。
如果遇到这些法定终止情况，劳动者和用人单位要按规定处理后续事宜，比如办理工作交接、支付经济补偿等。要是对终止合同有疑问，可咨询专业人士或相关部门。

案情回顾:

小朱与某单位签订无固定期限劳动合同。工作期间，单位因经营不善被依法宣告破产。小朱认为自己签订的是无固定期限合同，单位不应随意终止合同，而单位则依据相关法律规定，认为此时劳动合同应终止，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产时，用人单位主体丧失经济能力和法律资格，无法继续履行合同义务，劳动合同不得不终止。本案中单位被依法宣告破产，符合此法定终止条件。
2、虽然小朱签订的是无固定期限劳动合同，但在用人单位出现法定终止情形时，合同同样会终止，所以单位终止与小朱的劳动合同是合法的。